Die XFT GmbH ist auf die Optimierung und Integration von Geschäftsprozessen in SAP spezialisiert. Die Produkte machen alle in einem Prozess anfallenden Informationen einfach zugänglich. Die stark wachsende Kundenbasis und die zunehmende fachliche Verbreiterung des Portfolios haben einen erhöhten Bedarf an Beratungs- und Integrationsleistungen zur Folge. Daher wurde es Zeit für den ersten großen Markenrelaunch des Unternehmens, den wir seit Anfang 2018 begleiten.
Von der Bestandsanalyse über die Beratung, Strategie, Ideenfindung und Themenrecherche bis hin zur Detailplanung und Erstellung der kommunikativen Assets.
Fluides Markendesign bei klaren Corporate-Design-Richtlinien
Umsetzung binnen 6 Monaten
Sehr positive Resonanz von Mitarbeitern und Kunden
Die Marken Universitätsklinikum Heidelberg und Medizinische Fakultät Heidelberg sollten frischer und zeitgemäßer wirken – und fit für die Smartphone-Ära werden. Zugleich galt es, das Bewährte der bisherigen Identität von Deutschlands ältester Universitätsklinik zu transportieren. Ziel war die Entwicklung einer attraktiven Dach – und Arbeitgebermarke.
Gemeinsam mit dem Team der Unternehmenskommunikation des Universitätsklinikums näherten wir uns in Workshops gemeinsam der künftigen Gestaltung des Markenauftritts an. Parallel dazu wurde eine erste Kampagne zur Rekrutierung von Pflegepersonal ausgearbeitet.
Stärkung der internationalen Ausrichtung und der Arbeitgebermarke im intensiveren Klinikwettbewerb
Die Signets sind prägnanter und multifunktionaler einsetzbar
Ausgezeichnete Vorlage zur weiteren Ausarbeitung des Auftritts durch die Inhouse-Partner
Überzeugende Darstellung als zukunftsfähiger Arbeitgeber
Wenn aus einem Filmprojekt eine unvergessliche Teambuilding-Maßnahme wird: Wir haben den Vorstand der SIRIUS Consulting & Training AG auf einer Trekkingtour in den Schwarzwald geschickt und von der 20-jährigen Unternehmensgeschichte erzählen lassen. Herausgekommen ist dieser einzigartige Film mit wundervollen Aufnahmen. Die Menschen hinter SIRIUS machen den Erfolg aus.
SAP veranstaltet weltweit eine Vielzahl großer Kunden- und Mitarbeiterevents, die Unternehmen aus dem Partner Ecosystem eine Teilnahme als Aussteller oder Sponsor ermöglichen.
Wir übernehmen das Aussteller- und Sponsorenmanagement für SAP-eigene Großveranstaltungen in Europa und USA wie die SAP TechEd, SAP Ariba Live, und SuccessConnect sowie für SAP-Präsenzen auf internationalen Messen wie dem Mobile World Congress oder der HANNOVER MESSE. Von der Konzeption des Sponsorship Programms über die Umsetzung aller Elemente bis hin zur Betreuung vor Ort.
Unsere eigene Online-Plattform für das Ausstellermanagement („Sponsor Hoshi“) vereinfacht die Zusammenarbeit von Ausstellern und Organisatoren.
Vertriebsprozesse optimiert
Neue Austeller gewonnen
Zweistellige Millionenumsätze für den Kunden generiert
Erfolgreiche Weiterentwicklung von Aussteller- und Sponsorship-Programmen bei garantiert konstanter Qualität
Das Familienunternehmen HIMA aus Brühl bei Mannheim zählt mit 800 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern sicherheitsgerichteter Automatisierungstechnik. Heute steht HIMA im Zentrum der digitalen Veränderung in der Industrie. Das Unternehmen wandelt sich vom reinen Produktlieferanten zu einem Lösungsanbieter und Berater für die digitale Sicherheitssteuerung. Dafür arbeiten wir als Lead-Agentur.
Die Stärke von HIMA ist die Produktplattform, die Funktionale Sicherheit mit dem höchsten Standard in der Cybersecurity verbindet. Das ist so einzigartig. Dieses Leistungsversprechen bringen wir mit dem neuen Claim SMART SAFETY. und einem neuen Look auf den Punkt.
Mehr Emotion, weniger Technik ist die Devise des neuen Auftritts. Unsere Maßnahmen:
Umsetzung und weltweite Implementierung der neuen Marke binnen 6 Monaten
Emotionaler, nahbarer und konsistenter Markenauftritt
Schnelle Vertriebserfolge durch angepasstes Storytelling und Lead-Kampagnen
Kulturwandel innerhalb des Unternehmens gefördert
Die weltgrößte IT-Messe CEBIT erfindet sich neu. Ein neues Konzept und ein neuer Termin im Juni sollen die CEBIT für eine breitere Zielgruppe attraktiv machen und ein neue Heimat für die digitale Transformation in Europa schaffen. Wir unterstützen den Relaunch dieser Messe-Ikone. Kernbotschaft: Eine B2B-Veranstaltung darf auch Spaß machen.
Wir erzählen die große Geschichte, wie sich Menschen jeden Alters und aus allen Branchen gemeinsam daran machen, die Digitalisierung als Chance für Europa zu begreifen. Ungeachtet aller Hindernisse, Gefahren und Risiken. Wir zeigen optimistisch, wie die Kraft der Digitalisierung im Sinne aller genutzt werden kann.
Agiler Relaunch am lebenden Objekt: Ko-Kreation während des Entwicklungsprozesses der neuen Messe. Kunde und Agentur arbeiten iterativ zusammen, mit permanenten Zwischenabstimmungen. Ergebnisse werden sofort für die Kommunikation eingesetzt und anschließend weiterentwickelt.
Attraktive Neupositionierung der CEBIT, wie Beiträge in allen Leitmedien und in den sozialen Kanälen belegen
Verkaufte Fläche bereits früh auf Vorjahresniveau. Werbeäquivalenzwert um 50 Prozent gestiegen auf 21.45 Mio. Euro.
Während der Messe 3.2 Mio. Menschen direkt über eigene Kanäle erreicht, Tages-Spitzenreiter bei Twitter vor Donald Trump, über 500.000 Zuschauer der Live-Streams
Unsere Aufgabe ist es, die Position von Hays als Arbeitgeber Nr.1 unter den Personaldienstleistern auszubauen. Wir unterstützen das Unternehmen seit 2012 umfassend im Employer Branding und Recruiting.
“Gold” in der Kategorie “Personalmarketing” beim Wettbewerb Beste Arbeitgebermarke 2017
Website zählt zu Top-4-Innovationen bei Trendence Awards 2017
Website zählt zu Top 3 bei den HR Excellence Awards 2016
Anstieg der Bewerberzahlen im zweistelligen Prozentbereich
Wir positionieren REALTECH unter Beachtung der historischen Wurzeln neu und präsentieren das Unternehmen in allen Kanälen mit einem frischen, innovativen und emotionalen Erscheinungsbild. Im sonst eher nüchternen IT-Beratungsumfeld hebt sich REALTECH so deutlich von Wettbewerbern ab. Markenwerte und -tonalität laden im Zusammenspiel mit dem Corporate Design zum Dialog ein und schaffen Vertrauen bei Kunden und Interessenten.
Von der Bestandsanalyse über die Beratung, Strategie, Ideenfindung und Themenrecherche bis hin zur Detailplanung und Erstellung der kommunikativen Assets.
Corporate Design Styleguide gibt allen Kommunikationspartnern klare Orientierung.
Die Marke wirkt dynamischer.
Darstellung und Inhalte laden die Marke positiv auf.
Überzeugende Darstellung als zukunftsfähiger Arbeitgeber auf Messen.
Positives Feedback von Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern.
Eine große Produktpalette, starke Services und viele Einsätze rund um den Globus: SKF Marine kennt die Herausforderungen des maritimen Sektors genau. Seine einzigartige Branchenexpertise wollte das Unternehmen auf völlig neuen Wegen teilen, um seine Zielgruppen enger an sich zu binden.
Wir etablieren eine inhaltliche Plattform für diese Nischenthemen: das Online-Magazin „Engineering at Sea.
30.000 Leser in der Zielgruppe im Jahr 2017
Knapp 6 Minuten Verweildauer je Besucher
Unabhängige Fachmedien greifen Beiträge auf und nutzen den Content Hub als Quelle
KACO steht für höchste Dichtungsqualität und für anerkannte Entwicklungs- und Fertigungskompetenz. Das Unternehmen ist als Trendsetter und Innovationsführer ein bevorzugter Entwicklungslieferant im Automobilsektor.
Im Rahmen der langfristigen Zusammenarbeit entstehen immer wieder neue Impulse, die eine Marke vorantreiben. Auch ohne, dass ein Corporate Design neu entwickelt werden muss, kann eine B2B-Marke kontinuierlich aufgebaut und im Markt positioniert werden.
Schrittweises Branding durch kontinuierliche interne und externe Kommunikation:
Hohe Identifikation bei den Mitarbeitern
Attraktive Positionierung als Arbeitgeber und dynamischer Zulieferer
Technische Abläufe auch für offizielle Zertifizierungsstellen überzeugend dargestellt
Transparenz und Wissen in Change-Prozessen sichergestellt